Kadrovska evidenca: Aktivno spremljajte potencial svojih zaposlenih

Ključni dejavnik uspešnosti podjetja je intelektualni kapital zaposlenih. V današnjem hitrem toku dogajanja je vodstvo sposobno hitrih in pravilno odločitev le, če razpolaga z ustreznimi informacijami o vitalnih vrlinah poslovnega procesa. 

Kadrovska funkcija spada med vitalne organizacijske funkcije, ker: 

• Zmanjšuje tveganje pri poslovanju
• Vpliva na poslovno neodvisnost.
• Vpliva na poslovno odličnost organizacije.

Učinkovitost kadrovske službe je v veliki meri odvisna od informacij, ki jih prejeme iz različnih oddelkov. Ključno vlogo ima pri tem kadrovska evidenca, ki združuje vse informacije na enem mestu. 

Kadrovska evidenca iCenter omogoča:

• Spremljanje celotne zgodovine zaposlenca (spremljanje sprememb plač, menjave delovnega mesta, izobraževanja, usposabljanja)
• Aktivno obveščanje o spremembah
• Možnost prednastavnih opomnikov na e-mail (zdravniški pregledi zaposlenih, izpiti, varstvo pri delu)
• Omogoča shranjevanje pomembnih listin, povezanih z delom in nalogami zaposlenca 

Uredba o napredovanju zahteva doslednost

Za vse javne zavode, ki svoje plače usklajujete z Uredbo o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, je na voljo dodaten pripomoček, ki poenostavi poslovanje in omogoča:  

• dosledno vodenje postopka napredovanja preko evidenčnih in ocenjevalnih listov,
• samodejno preverjanje pogojev za napredovanje,
• preprosto tvorjenje in shranjevanje obvezne dokumentacije.

Preverite, kaj omogoča naša kadrovska evidenca

Ne veste, kje bi začeli z urejanjem svoje kadrovske evidence?

Povežite se z našimi svetovalci, ki vam bodo pri tem pomagali in skupaj boste našli pravo rešitev za svoje podjetje.